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考虑了整理人才管理者和培训新一代领导人的建议

Shavkat Mirziyoyev总统熟悉了关于识别和选择有才华的管理人员，新一代领导人和领导人的介绍，以及通过el yurt基金会的希望支持有才华的青年的措施。 今天,乌兹别克斯坦正进入一个以智力潜力和高技术为基础的新的发展阶段。 每年有超过500亿美元的投资进入我国，出口额接近400亿美元，现代企业正在启动。 在这种情况下，为专业公务员和竞争性经济提供必要人员的预先培训具有战略重要性。 近年来，公共行政人员的选拔和评价制度一直在数字化。 首次形成了87.7千公务员的单一电子数据库。 进入公共服务是在公开竞争的基础上进行的，通过评估候选人的知识和技能而不考虑人为因素。 介绍指出，在人工智能的帮助下，分析了网络和区域的驱动领域，并确定了50多个现代专业管理人员的需求。 特别是，在能源和"绿色"技术，建筑和城市化，农业和水管理，数字化和服务领域对合格专家的需求很高。 我们国家元首指出，在没有现成的人员基础的情况下，管理系统发生中断，决策的性能和质量下降。 对人员的评估表明，需要放弃老式的"objectivka"方法，转向涵盖候选人的知识，专业经验，心理特征，战略思维和领导能力的投资组合系统。 根据新规定，未来的管理人员将根据基于数字技术的100点标准进行评估。 通过大数据和业务分析工具，识别高潜力人员，并利用人工智能为他们制定个人专业发展计划。 该系统最初被提议在农业，高等教育和建筑领域进行测试。