- tashkent.hh.uz
- joblab.uz
- uzjobs.uz
关于乌兹别克斯坦政治资源的一些事实：
2020年至2023年间，政府机构职位空缺共收到超过15万份申请，而总申请量约为240万份。其中6万名候选人被录用，1.9万人（占28%）为30岁以下的年轻人。
每年有超过70万年轻人进入乌兹别克斯坦劳动力市场，预计到2030年，这一数字将超过100万。
根据伊吉蒂莫伊·菲克尔中心开展的一项社会学研究，在18至35岁的受访者中，近一半（49.4%）表示希望在政府机构工作。其中，55.6%的女性和44.6%的男性更倾向于政府部门工作。
在数字化转型的大背景下，乌兹别克斯坦的人力资源管理正在发生变革。数字技术的引入使得招聘流程自动化、利用人工智能进行简历分析以及通过聊天机器人进行面试成为可能。
乌兹别克斯坦经济的快速发展对合格人才的需求持续增长。为了提升国家的人力资本，教育和就业领域亟需新的解决方案
发表评论 取消回复